Über Brunel
Laut der Seite zur Geschichte beginnt Brunel 1975, als der Ingenieur Jan Brand sein Fachwissen erstmals niederländischen Unternehmen projektbezogen anbietet und bald auch Kollegen in passende Aufgaben vermittelt. Das Ingenieurbüro, zunächst unter dem Namen Multec, expandiert 1987 nach Antwerpen und heißt zwei Jahre später Brunel, nach dem britischen Brückenbaupionier Isambard Kingdom Brunel. 1995 eröffnet die erste deutsche Niederlassung in Bremen mit sechs Mitarbeitern; zur Jahrtausendwende sind es bereits 24 Niederlassungen. Heute arbeitet die Gruppe nach eigenen Angaben mit über 11.000 Fachkräften an mehr als 120 Standorten in 45 Ländern. In Deutschland hat Brunel über 40 Niederlassungen; Geschäftsführer der Brunel GmbH ist seit Juni 2024 Dirk Lind, zuständig für Deutschland, Österreich, die Schweiz und Tschechien. Die Muttergesellschaft Brunel N.V. führt seit Oktober 2024 Peter de Laat.
Unter dem Leitsatz „Connecting Specialists to Pioneering Projects“ unterstützt Brunel Unternehmen bei Projekten im Engineering und in der IT. Die Leistungen reichen von Arbeitnehmerüberlassung über Dienst- und Werkverträge beim Kunden bis zur Personalvermittlung. Brunel nennt über 1.000 Kunden in Deutschland, vom Mittelständler aus der Automobilbranche über Konzerne der Medizintechnik bis zu Unternehmen aus Energie und IT, und Fokusbranchen wie Mobilität, Life Sciences und Energie. 2021 kam der Recruiting-Spezialist Taylor Hopkinson für erneuerbare Energien hinzu, 2022 das Singapurer Engineering-Unternehmen International Commissioning & Engineering.
Für Bewerberinnen und Bewerber ist Brunel vor allem Arbeitgeber: Bei der Arbeitnehmerüberlassung sind die Fachkräfte bei Brunel angestellt und werden in Projekten bei Kunden eingesetzt. Die Website listet Stellen für Ingenieurwesen, IT, Technik und Vertrieb, etwa Servicetechniker, und bewirbt auch die Zusammenarbeit als Freelancer. Bewerbungen laufen über das Portal My Brunel, das man über „Jetzt bewerben“ in einer Stellenanzeige erreicht. Seit 2004 gilt laut Unternehmensgeschichte ein Tarifvertrag mit der Gewerkschaft ver.di, der über die Arbeitsverträge auf die Beschäftigten angewendet wird und laut Unternehmen auch Qualifikation und Berufserfahrung honoriert. Die Firma betont eine offene, kommunikative Unternehmenskultur.
Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen richten sich an Unternehmen als Auftraggeber. Darin sichert Brunel zu, die nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nötige Erlaubnis zu besitzen, und verpflichtet Kunden, vorab über eigene Tarifregelungen oder Betriebsvereinbarungen etwa zur Überlassungsdauer zu informieren. Tarifliche Lohnerhöhungen schlagen prozentual auf den Stundensatz durch; bei mehr als fünf Prozent pro Jahr ist eine gesonderte Vereinbarung nötig. Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Bremen. Unternehmen, die externes Personal einkaufen, finden auf der Website außerdem ein Papier zum Kostenvergleich zwischen eigenem Recruiting und Dienstleister sowie ein eigenes Kontaktformular für unverbindliche Anfragen. Unter „AGB & Compliance“ stehen die Bedingungen für die einzelnen Vertragsarten.
Wer Brunel als Arbeitgeber einschätzen möchte, sollte vor allem auf den Einsatzort, die Dauer der Projekte, die Eingruppierung nach Tarifvertrag, Zuschläge und die Betreuung durch die Niederlassung achten. Für Unternehmen zählen die Qualität der vermittelten Fachkräfte, die Geschwindigkeit der Besetzung, die Vertragsgestaltung und die Kosten im Vergleich zu eigener Rekrutierung. Brunel ist in Deutschland mit vielen Niederlassungen vertreten, sodass die Erfahrungen je nach Standort und Ansprechpartner unterschiedlich ausfallen können.
Eine hilfreiche Bewertung von Brunel nennt die Rolle, also Mitarbeitende, Freelancer oder Kunde, die Niederlassung und Branche, die Projektdauer, Bezahlung oder Konditionen, die Kommunikation mit den Ansprechpartnern und den Ablauf von Bewerbung oder Auftrag.